以前的微信内容一直比较侧重于行业内的,比较宽泛的,关于大的方向的论述和观点的表达。今天小编跟大家分享一些关于职业培训领域的一些看法和思考。
职业教育或职业培训是在线教育领域相对比较好做,通过在线直播或者录播的视频来进行学习,以培养职业技能或资格证考试培训为主。上周尚德教育开了新闻发布会,单月营收7840万,成为了行业内的一个标杆,那么对于传统的线下培训机构而言,将是一个不小的威胁。
对于职业资格证培训今天就不在累述啦,主要想讲一下关于职业技能培训这一块,在现有的线下培训和线上培训的机构中,所有的教育资源无外乎来自于专业培训机构或者单独的名师,实力比较强的机构会有自己的研发团队,更多的是凭借个人的经验来进行授课和培训,相对来说缺乏系统的规划和设计,虽然能够学到东西,那么如何能够做大做强呢?
小编曾经设想过这样的方式,来解决这些问题。第一,职业培训机构跟用人单位进行合作,进行订单式专业化培训,按照用人单位的需求进行相应的职业技能培训。第二,跟专业的人力资源机构合作,制作人力资源模式,把专业技能进行分级,分为入门级,中级,高级等三个层级,这样让学习者根据个人目前的情况来进行选择,让大家各取所需,能够最大限度的分配和利用教学资源。第三,针对高职或中职学生,跟学校进行合作,开发针对学生这一领域的培训内容,使其具备基本的工作能力,也就是所谓的入职基本技能培训。让学生就业更有竞争力,解决企业对于招新人的顾虑。第四,开发一套测试系统,测评学习者当前所具备的能力,然后推荐相应的定制化套餐或学习计划。
进行职业技能培训的个体,分为在职者和待业者,针对这两个不同的类别,采用不同的授课方式。在职者可以进行单纯的在线学习和在线指导,待业者可以进行020教学,实现线上和线下相结合,可以最大的限度的利用闲置的教室资源,每周从周一到周五进行封闭式培训,周六和周日进行在线学习和答疑,全方位解决学习效率的问题。
小编在倒着进行思维和理解,我们培训机构是否可以把不同的专业技能或知识点进行模块化组合,每个知识点或知识模块进行明码标价,让学习者个人进行选择,选择自己最想学的,最需要的,既能够激发学习者的学习积极性,又能够提高在线学习者的完成率,同时让培训机构减少相应的资源浪费。
职业教育或职业资格证培训,相对来说单价比较高,对于学习者而言,一次交费相对较多,会导致一部分有培训需求的人选择放弃,或者改选价格相对较低的课程,职业培训机构是否可以在付款方式上进行一些新的尝试,在线对参加培训者进行能力测试,按照参加培训者所具备能力的不同,采取不同的收费标准。同时在建立一个学习者社群,建立15制小社群,让大家互相帮扶,先进带后进,解决培训机构不能随时答疑的问题,并且能够让志同道合的人彼此找到可以信赖的合作者。
职业教育和职业资格证培训,是一个总量巨大,行业发展迅速的领域,单个细分市场也足以支持一家或多家有追求和理想的企业生存和发展。人们对于两方面的投资是毫不吝啬也毫不犹豫的,教育是一块,医疗是一块,职业教育是投资投资者个人现在和未来,可以在很短的时间内取得个人职业和个人待遇的提升。只有具有优质职业培训课程和内容的企业,才足以在这个火热的在线教育培训系统领域成为领军企业。
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