近期，网络上一篇题为《有个公司真的炸掉了人力资源部！》的文章，引起很大反响。作者根据Airbnb废除首席人才官（CHO)设立“员工体验全球负责人”的岗位，提出了人力资源部在未来有可能崩分析离的命运。如果这一切真的发生，HR应该何去何从？
人力资源部，最早源于一战后产生的人事管理。70年代后，人力资源在组织中所起的作用越来越大，传统的人事管理已经不适用，它从管理的观念、模式、内容、方法等全方位向人力资源转变。另外，80年代开始的人本主义管理的崛起，使组织逐渐将人看成重要的资源，现代人力资源管理和部门应运而生。
但随着社会高速发展，组织结构也将发生巨大变化，人力资源部门的命运也会受到巨大影响:
一，随着社会科技迭代发展越来越快，越来越多的组织由重变轻，结构由复杂变简单，因此多功能的人力资源部必定精简甚至消失，但并不代表无人去做关于“人”的事情。
二.随着科技的发展，绝大多数低端劳力岗位会被机器代替，大部分人会变成知识工作者。与他们求温饱的父辈不同，新一代的工作者不只为薪水而工作，传统的人力资源部设置很难涵盖更复杂更深入的人性需求。
三.传统的人力资源部设计，从最早的“选、用、育、留”，到现在流行的“三支柱”，都是让人才为组织结构服务。根据Google的人才幂律原理，未来几个人的团队就有可能创造出改变世界的产品。到时的组织设置将会反过来为人才服务，现有的人力资源部怎能做到？
正如前面所说，就算人力资源部被炸掉了但还是需要做“人”的工作，并且这些工作的价值会更高。那我们不妨大胆推测：人力资源部被炸掉后，HR都去哪儿了？
一. 以“顾问”的自由雇佣模式在个性化领域为企业提供“人”的服务。例如，未来组织的个性化需求增大，现在企业内部的培训师，未来或许会成为分布各个性领域的专家，例如创新教练，演讲陪练师，激励官等，为组织员工提供个性化服务。
二. 在组织内部，成为文化氛围的调整者。在美剧《天蝎计划》里，描述了一群天才黑客和政府合作解决种种危机的故事，里面有个很特别的成员：佩吉，她是个不会编程的单亲妈妈。天蝎团队之所以招募她因为其同时具有和天才以及外界沟通的才能，是组织氛围很好的平衡者。未来的组织将会出现越来越多类似的“调整者”岗位，他们唯一的工作就是让员工“感觉好"。
二. 进入组织人事外包行业。这个趋势在现在已经很明显，许多大型企业将人资的琐碎工作外包出去。未来随着科技发展和制度健全，越来越多的人事业务可进行外包。从最早的社保，到现在的入职。未来，必定有更多具备相应技能HR进入这一行业。
所以，人力资源部被炸掉并不是什么骇人听闻的事情，就像一开始CHO这个职位产生一样，只不过是组织发展历史进程的一朵浪花。如果有一天老板让你的HR停下手头的报表，带上兔耳朵去给员工打气的时候，恐怕离人力资源部被炸掉不远了。
来源：蜜蜂派