基于华为训战培训模式，华为学习云推出O2O培训解决方案

近日，小编得到消息，华为学习云全新推出基于华为训战培训模式的O2O培训解决方案，以期将华为培训中的关键词引入其他企业培训当中。

任正非说，培训工作很重要，它是贯彻公司战略意图，推动管理进步和培养干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。提及华为的培训，首先想到的一个关键词必定是训战。

华为强调，做培训，既有哲学，又要训战结合，哲学主要是针对领袖培养，绝大多数人员更强调训战结合，不同阶段的员工有不同的训战内容。

训战结合是华为公司除管理哲学以外其他所有内训项目所应遵循的基本理念和原则，强调“训对准战”，强调“仗怎么打，兵就怎么练”，强调“教会大家正确地做事”，训战培训以“场景化、标准化和案例化”为主要特征。

训：其目的是为作战做准备，帮助学员获得作战前的基本训练，避免到战场上才开始磨刺刀，训要围绕着一线真实的作战场景进行。
战：运用训之所学去项目中实践，提升业务能力，产生业务价值。
学员在经过半年的实践后再次回炉，对实践过程进行总结和复盘，同时增加新的学习内容和实战机会，循环提升。

如果我们采取循环作战的方式，把一部分员工抽回来赋能，再走向战场，他们一定比现在厉害。

——任正非

 

华为训战培训模式方案

预学习

 

补齐知识，提升下阶段培训效率，学员在培训前通过在线预学习针对性的完成基础课程学习，提升下阶段培训效率。

 

集中培训

 

主题精讲：承接知识点，通过串联精讲各知识点，以及各知识点在业务场景中的应用，帮助学员建立完整的知识体系。

案例研讨：资深专家现场指导，学员扮演案例角色，围绕典型案例展开深入研讨，营造沉浸式案例场景，开阔思路，萃取业界最佳实践。

 

场景化实战

 

基于业务场景，构筑镜像环境，让学员置身其中，完成模拟业务场景的实训业务，通过模拟演练多角度锤炼学员实战能力，提升学员问题分析及应用能力。

 

岗位实践

 

引入结构化的方案设计（S-OJT），将岗位任务和培训知识相结合，导师现场指导实战，固化技能，提升岗位胜任力。

基于对客户的诊断分析，华为学习云为客户提供线上线下结合的O2O培训解决方案，并推动方案的实施和评估。学员以学友圈为单位，将经历预热学习、面授精讲、wokr-shop、S-OJT等模块的培训和实战，提升知识转化，确保学习效果。

以下为华为学习云的学习运营管理：

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华为学习云是基于云端部署的在线学习管理平台，提供在线学习、在线考试、eLab、S-OJT，以及学习管理、培训管理等服务，端到端地满足客户在线学习和培训管理的需求。帮助企业进一步强化学习体验，实现互联网学习服务，进而助力企业人才发展。